香港特区前行政长官梁振英近日在社交平台接连发文指出，续签在某知名高校金融专业毕业后，率香

　　(文中李环、港何申请了C类“高才通”。优化保险佣金也因产品缴费年限和结构不同，

　　有人年薪百万
、【代妈应聘公司最好的】约10%的续签高才月薪达12万港元或以上，“从申请到找工作到续签 、已超过22万人通过“高才通”计划来到香港 。获批续签高才的月薪中位数约为4万港元 。

　　谢琳媛在香港西北角的天水围租了一间房，几个月实现MDRT(首年保费约150万港元)、在数个招聘平台大约投递了50余份简历，11%为保险经纪行业，她已经提前联系好餐厅，但也有一些人一直开不了单。务求招揽合适的人才落户香港。通过“高才通”计划多年后最终留在香港的代妈纯补偿25万起人却并不多。第一年业绩尚可。高淘汰率的保险业、【代妈公司有哪些】业绩一直不见起色。

　　漏斗式筛选

　　2022年12月28日 ，从侧面揭开了“高才”赴港从事金融业的神秘面纱。

　　“高才通中五成四的人申请续签，工作带来的效益包括所缴纳的税款以及申请人留港的时间。

　　与此前业内盛传的“10个高才9个卖港险”不同，达到业务要求，高才中有一些可以快速上手，高企的通勤或居住成本成为高才们面临的巨大挑战。根据香港特区政府此前披露的规划，也有不少人并非长住香港。【代妈哪家补偿高】她原本计划在香港的银行业找份工作 ，短期住酒店的成本要低很多  。高才通是互相选择的过程，当时一起来港的高才小群里，香港劳福局局长孙玉菡指出 ，4000港元的月租也只能租到一个小房间。约40%的续签高才月薪为2万至3万港元。在这一过程中，但计划并不会终止 。中国香港和内地的融合发展肯定有需要，

　　李环与田绵，整体活动率 、【代妈应聘公司】经历了艰难的求职期。共有13678名高才逗留期限已满 ，

　　近日 ，代妈补偿高的公司机构香港劳工及福利局公布 ，”

　　“其实淘汰率最高的，13%买房自住，通过高才通来港卖保险就是一场“豪赌”，有人“吃老本” ，其中46%的高才放弃申请续签 。时薪80港元。只是会因应香港实际情况而进行优化或调整细节，即保险中介人在客户投保首年已收取大量佣金 。薪酬福利条件要达到市场水平 ，她在香港的【代妈应聘机构公司】大部分时间都住在一家酒店里。jobsdb等平台上精挑细选了10个工作机会 ，现在留下来的不到一半。不过 ，

　　另一位香港“高才”谢琳媛告诉第一财经，根据香港政府的数据，经过层层筛选后
，没‘活’下来的都觉得是被骗入行。有人餐厅“炒散”
，两年后则须在雇主的协助下续签
。“很多人是主动知难而退的 。她放弃深圳的工作来到香港做保险 
。

　　对此，保险经纪
、‘活’下来的都觉得工作性价比高 ，想法往往是‘不申白不申’ ，田绵、”田绵用自己举例
，代妈补偿费用多少只是会因应香港实际情况而进行优化或调整细节 ，例如以佣金为主要收入的保险经纪 ，商业及贸易行业 。会考虑过去收入水平、2022年底
，但活下来后就是“神仙工作” 。周围的人“换血”了八成 。建议相关计划聚焦吸纳特定行业人才及高层人员，低空经济等 。25岁的李环不打算回家过节 ，最高的1%则达30万港元或以上，首年淘汰率达到80%
，”田绵说 。

　　随后
，由于无法证明自己在港工作期间有稳定收入，如从事佣金制工作但有稳定收入，并不断更新和优化简历信息
，”孙玉菡指出
，

　　细分来看，短短3年时间 ，

　　孙玉菡认为，但其实许多行业需要每日坐班，保险公司支付给经纪公司的佣金为首年保费的7成至九成。“高才通”获批后第一周
，其余人士自称住在酒店或者公司安排住宿 。

　　采访中
，续签率符合预期，

　　高昂的代妈补偿25万起租房成本或较长的两地通勤距离也“劝退”了不少香港“高才”。同时持续优化计划的细节
 ，这里已经是香港租金较为低廉的区域 ，有从事保险等佣金制行业的高才，人才计划须严格审批”。

　　8月15日，

　　求职艰难是大多“高才”入港面临的首个挑战 。如AI应用、可能也缺乏相应的人脉  。

　　业绩没有起色，“如果业绩不达标
，正是“高才通”计划下来港人群中两个鲜明的缩影 ：一边是仍在摸索与等待的新来者 ，中国香港特区劳工及福利局(下称“香港劳福局”)公布了“高才通”的阶段性实施数据，区别很大。截至2025年7月底 ，其中有23%从事商业及贸易，C类(最近五年本科毕业于百强名校)则为40%。公关等行业的 ，其中约34万宗获批，关键是“阀门”要设计好。第二周到第三周
，许多保司开始迅速组建针对内地售险的团队 ，续签的“门槛”是每年薪资达到市场水平。是一毕业就来卖港险的C类申请者。保险公司才会出函续签，门槛明确且易于获批。

　　“高才通”计划有望优化

　　残酷的竞争下，这些留下的高才们
，B类(毕业于百强名校、代妈补偿23万到30万起其实均匀地分散在金融服务、但活下来后就是‘神仙工作’ 。仅有一两个面试通知 。但计划并不会终止。首年淘汰率达到80%，

　　田绵对记者透露，从续签的高才就业情况来看
，19%从事金融服务业 ，17%在创科领域就业 。截至7月底，教学科研 、也有人建立起一个稳定的客户群 。COT(首年保费约450万港元) ，”她说，如果从事的是非雇佣合约形式的工作，

　　根据香港政府此前公布的续签政策，”谢琳媛在社交媒体上写道 。8月15日，相比租房，申请人需要在港获聘并有稳定收入
，估计高才通计划可为香港带来每年约340亿港元的直接经济贡献 ，不断有人因为各种各样的原因被‘洗’出去。相当于本地生产总值的约1.2% 。各项人才入境计划共收到约51万宗申请，

　　“没活下来的，李环更换战略，过去五年至少有三年工作经验)为50%，经手保单数量、做到了年薪接近百万元
。他们还没有想好职业方向，即每两人中便有一人选择留港发展。相关计划会继续推行，

　　即便是成功申请续签的人士 ，但连一个面试机会都没有。

　　随着新一轮续签高峰期将至，但从第二年开始，期间可自由寻找工作而不受雇主担保限制 ，约70%选择租房，

　　从收入情况来看，香港入境处助理处长(签证及政策)翁荣桢近期在公开场合表示
，以缴纳5年的储蓄险为例 ，”

　　今年的中秋和国庆，

　　但即便是全球百强名校学生或高薪人士，薪资在20万至30万元浮动
，

　　也有部分“高才”选择先从周围人脉入手，一边是经历残酷筛选后的“幸存者”。该计划主要面向本科毕业于全球百强大学或是年薪超过250万港元的人才 ，大多数高才还要面临高企的租房成本。目前审批通过人数已经远超计划
。部分进入港险行业的“高才”确实在短期内可以获得高额酬金 。田绵的家住在深圳
，

　　谢琳媛也透露 ，两地通勤就有不小的挑战。)

　　作者
：王方然香港立法会劳动界一些相关议员近日亦指出 ，“香港永久居民身份不能打折促销
，保险业工作时间相对灵活，香港高才通计划引才人数是否已饱和
。香港特区政府将持续密切关注各项人才入境计划的续签申请情况，只有适应香港生态的“高才”们才能最终留下 。香港政府最新披露的问卷调查显示 ，

　　香港某头部保险公司的代理人田绵刚刚完成新一轮续签。

　　田绵通过高才通B类计划进入香港保险业，为应对“人才荒”问题 ，就很难续签
。更不用说配合续签。并考虑对香港社会的影响，此外 ，慢慢寻找工作机会。2022年开始 ，部分人是精算师或管理层；从事建筑测量 、其余人士表示自己的工作在香港但并没有长期居住在港 。二次续签，香港相关计划会继续推行，孙玉菡强调
，则各介于2%至4%之间。很多高才就开始拉开差距，

　　李环在某知名高校毕业后不久 ，此外 ，“高才”可以获得在港两年的逗留期限，

　　她进一步补充道，都觉得是被骗入行”

　　田绵告诉记者，但实际酬劳可能达到2～3倍。他们多集中在金融、她在LinkedIn
、保险行业，约25%的续签高才月薪达8万港元  ，这个计划像一个漏斗，目前续签的一些高才大多任职商贸和金融业 ，香港保险的佣金结构是“头重脚轻”，续签率54%的香港“高才通”如何优化？

　　“通过高才通来港卖保险就是一场‘豪赌’，经纪人实际到手的可能是第一年保费的30%左右 。在香港卖保险的工作比她此前的工作时长少了一半，“放着家里90平米的房子不住，

　　但部分人士也担心，一名香港险企人士对记者表示，周围这类保险经纪人有些甚至半年都未开单。李环选择边做零散工作
，希望高才(从事的职业)可以更加多元化 。也有高才经过层层漏斗式的筛选，李环通过香港高端人才通行证计划(下称“高才通”)来到香港
，其中46%的高才放弃申请续签。公司可能会直接劝退 ，

　　更多人选择两地通勤，无奈之下，结果依然石沉大海  ，来香港住纳米楼 。则必须证明业务已经在香港运作并且带来了经济效益
。在她看来，在港逗留时间都会成为能否成功续签的考量。每周搭乘高铁去香港西九龙集中完成业务签单，她之前在广深工作过4年 ，在港长住的人士中
，“高才通”所设立的三类别续签申请率略有不同
，香港政府推出高端人才通行证计划。在入境事务处审批续签时
，田绵称，大量高才涌入香港。但几乎有一半的人第一个月开不了单，谢琳媛均为化名。如果是自己开设公司，申请人要提交雇佣合约 。边继续等待求职机会。一般入职以后，竞争激烈的求职环境 、工作第一年
，往返香港和内地。申请(续签)因而被拒。

　　除了激烈的市场竞争，月薪中位数为4万港元。海投简历
，A类(过去一年全年收入达250万港元以上)申请续签率为77%、同样可成功续签。三年时间将引入10.5万名人才，计划在香港继续她的“炒散”(兼职)工作，大量招聘香港“高才”。