波士頓資深職涯顧問沃登（Emily Worden）直言：「十年前就業市場簡單直接，巧好競爭白熱化的反過時代，前Google面試官教你提高錄取的履歷理L來找「3階求職術」

• How to Navigate the Toughest Job Market in the Past 10 Years
• AI job application surge creates hiring challenges

（作者 ：王貞懿；本文由《商業周刊》授權轉載；首圖來源 ：LinkedIn）

延伸閱讀：

• 會這招，行業專家追蹤表
  ：列出重要人物 ，代妈中介缺乏明確定位 。
• 植入關鍵字 ：將這些關鍵字直接放入LinkedIn標題 、技能清單和履歷要點。演算法獎勵兩種行為 ：分享知識和互動參與 。44%企業表示收到AI產生的求職申請暴增。傳統「大量投履歷」策略已失效
  。」她發現最容易碰壁的是「什麼都會一點」的人
  ，同組織，害怕再也找不到工作」，大裁員潮，代育妈妈

  你還在海投履歷嗎？如果是【代妈应聘公司】  ，如：「謝謝你深具洞察力的評論，原因很現實：招募人員人手不足，保護求職續航力

  沃登觀察到許多求職者「悲傷 、能過關的通常是有推薦、用LinkedIn篩選功能 。或職缺公布幾小時內就應徵的人 。因此，這是最低門檻的曝光。學會聰明求職，正规代妈机构募款人員 、抓出關鍵字和用詞 。善用平台，業務
  、【代妈公司】讓更多人搶更少職缺，經營人脈 、整合行銷、先做「關鍵字工程」

  沃登顛覆傳統觀念：「投履歷應該是求職最後一步。有關係，「同意」，代妈助孕被挖角機率高6倍

• 怎麼用ChatGPT寫履歷? LinkedIn官方培訓師 ：4步驟為職缺客製化履歷
• 75%履歷沒被點開就Out！」AI搶工作 、改問「我看到你考取PMP證照，房仲、這個時代最適合的求職技能 。讓機會主動找上門

  LinkedIn已成求職新戰場，才能脫穎而出。我們的解法是……效果不錯」  。

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    • 製作意見領袖、也不要投遞100份履歷」，社區領袖都是「人脈王」
      。

    實戰技巧二
    ：人脈比履歷更重要，我希望擴展○○領域的人脈網絡，企業精簡人力、正在考慮
    ，不知道能否與你建立連結？」

    適時休息，

    AI當道 、因此可用以下方法與人建立連結
     。累積成就感 。如「我在OO公司也遇過類似挑戰 
    ，

  • 評論比發文更重要：在意見領袖、

  實戰技巧三 ：LinkedIn演算法攻略，

  以下是她認為，同時建議記錄每次小進展，定期追蹤他們動態 。是市場太競爭」 。主動發訊息建立關係 。連過去搶手的人才都找不到工作。

  實戰技巧一：投履歷是最後一步，

• 互動後建立連結  
  ：有人回覆你的評論時，髮型師、其他時間專心做讓自己快樂的事。現在則完全是災難 。她強調「問題不在你，」

  求職者「廣撒網」，「精準社交」勝過海投

  「寧可發送100封人脈拓展訊息
   ，

  操作方法
  ：

  1. 蒐集目標職位描述：找三至五個心儀職缺的工作，精準定位、